Когда стоит обратиться в кадровое агентство?
01
Отсутствует штатный рекрутер
Подбор персонала требует значительных временных затрат. Это включает в себя размещение вакансий, просмотр резюме, проведение интервью и оценку кандидатов. Если у вас нет штатного рекрутера, эти задачи могут отвлекать ключевых сотрудников от их основных обязанностей. Кадровое агентство берет на себя все этапы рекрутинга, что позволяет сосредоточиться на стратегических задачах и развитии бизнеса.
02
Не удаётся найти нужного специалиста самостоятельно
Обращение в кадровое агентство оправдано, когда самостоятельный поиск неэффективен или невозможен, требуется скорость, экспертиза и гарантии. Хотя услуги агентства оплачиваются, в долгосрочной перспективе это может быть выгоднее: сокращаются расходы на рекламу вакансий, оплату труда HR-специалистов, а также убытки от ошибок при найме, поскольку агентства несут гарантийные обязательства по замене сотрудника.
03
Нужен конфиденциальный подбор
В некоторых случаях вакансия требует конфиденциальности, например, при замене текущего сотрудника. Агентство может провести поиск персонала без привлечения внимания внутреннего коллектива или конкурентов.